7月23日、技術部は新入社員を歓迎する新入社員オリエンテーションを開催しました。ホープ ディープブルー エアコンこの会議は主任技師が議長を務め、新しい同僚が会社の開発と部門の責任を理解し、今後の仕事のインターンシップの目標と方向性を明確にすることを目的としていました。

会議の冒頭、チーフエンジニアは会社を代表して新入社員を温かく歓迎し、業界をリードする企業として、ホープ ディープブルー エアコン当社は常に技術革新を中核的な原動力としてきました。新入社員の採用はチームに新鮮な血を注入し、会社の持続的な発展に貢献します。全員がチームに速やかに溶け込み、積極的に学び、それぞれの専門的強みを将来の業務に活かしていく必要があります。

彼はまた、会社における技術部門の重要性を強調しました。技術は企業の中核的な競争力であり、高品質な製品とサービスは確かな技術サポートにかかっています。技術部門の従業員一人ひとりが、会社の持続的な発展を推進するという重要な使命を担っています。

新入社員の統合と成長を促進するため、今回の会議では、新入社員が徐々に業務に適応できるよう、1ヶ月間の段階的なインターンシップ計画を策定しました。このプログラムは、学習レポート、製品理解、業務実践、熱力学計算など、多岐にわたる内容を網羅しており、新入社員が業務を迅速に理解し、役割に必要なスキルを習得し、将来、自立して業務を遂行するための確固たる基盤を築くことを目的としています。また、部門リーダーは、新入社員に対し、メンターやチームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、謙虚に学び、主体的に考え、実践を通して急速に成長するよう促しました。この実践を通して、新入社員は会社の技術力と発展の方向性をより深く理解し、自身の成長経路を明確にすることができました。今後のインターンシップと実務研修において、彼らは熱意を持って学びに取り組み、理論と実践を融合させ、技術チームの中核へと急速に成長し、若い叡智を会社の発展に貢献してくれると確信しています。

Deepblueは、技術人材の戦略的備蓄を強化し、優秀な技術専門家を引きつけ、育成し、製品の中核競争力の継続的な強化を推進することに注力することを期待しています。